Aday memur ücretsiz izin alabilir mi?
Cevap: Devlet memurluğu adaylarına, astsubaylar gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Aday memur şua izni kullanabilir mi?
Ayrıca Bakanlığınızın onay politikasının 7. maddesinin 8. fıkrasında; “Devlet memurluğu adaylarına yıllık izin verilemez. Ancak, memurluk adaylarının adaylık süresi bir yıldan uzun olması halinde aynı usule göre yıllık izin verilir.” hükmü yer almaktadır.
Aday memur mazeret izni alabilir mi?
Memur olarak işe başlayan herkes bir yıllık hizmetten sonra yıllık izne hak kazanır. Ancak yıllık izne hak kazanamayan memur adaylarına, amirleri uygun görürse mazeretleri temelinde 10 güne kadar mazeretli izin verilebilir.
Aday memur işten atılabilir mi?
Madde hükmü gayet açıktır. Adaylık süresi içinde (aynı kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasına göre bu süre en az 1, en çok 2 yıl olabilir) başarısız olanlar ve adaylık süresi içinde kamu hizmetiyle bağdaşmayan davranışlarda bulunanlar, adayın kamu hizmetinden çıkarılmasına karar verilir.
Aday memur izin hakkı var mı?
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde; Devlet memurluğuna girmeden teğmen rütbesinde görev yapan ve muvazzaf askerlik hizmetine ek olarak 657 sayılı Kanun hükümlerine göre bir yıl hizmeti bulunan memur adayına yıllık izin verilebilir.
Yeni atanan memur ücretsiz izin alabilir mi?
Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir. Bu anlamda işyerinde çalışma süresi bir yılı aşmayan çalışanlar için orantılı ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan izin alabilir mi?
SSS (İnsan Kaynakları Departmanı) Sözleşme yılı içerisinde bir yılını dolduran çalışanlar, o yıl için yıllık izinlerini kullanabilirler. Sözleşmeli personel için cari yılda kullanılmayan iznin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir.
Memur 5 gün 5 gün izin alabilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (C) fıkrası 1- Devlet memurlarına, babalık, evlenme ve ölüm hariç olmak üzere, zorunlu sebeplerle, mazeretlerine bağlı olarak, 10 gün izin verilebilir. Öğretmenler hariç, ihtiyaç halinde ek 10 gün izin verilebilir.
Aday memurluk süresi en az kaç yıldır?
Adaylık dönemi: Devlet memurluğu ve görevlerine ilk kez atananların, atanma tarihinden itibaren en az bir yıl, en çok iki yıl süren dönemi, yani Temel eğitim: Bütün memur adaylarının birinci kademe memur olabilmek için geçtikleri, memurların genel niteliklerine ilişkin konuları kapsayan eğitim, örneğin:
Aday memur ceza alırsa ne olur?
Bu cezalar adaylık sürecinde verilirse, memur adayı işten çıkarılır ve kamu hizmetiyle bağı koparılır. Bu nedenle, adaylık sürecinde disiplin cezası alan bir memurun bu cezaya itiraz hakkını kullanması büyük önem taşımaktadır.
Aday memur maaş alır mı?
Başka bir deyişle, memur adayı memur adayı ile aynı maaşı almaktadır.
Aday memur kaç gün işe gelmezse görevden alınır?
Öte yandan 657 sayılı Kanunun 125/E-d maddesinde; Yılda toplam 20 gün mazeretsiz işe devamsızlık yapılması, kamu görevinden çıkarma cezası verilmesi gereken hallerden biri olarak sayılmıştır.
Aday memur ne zaman asil olur?
Subay adayı nasıl memur olur? Devlet Memurları Kanunu’nun 58. maddesine göre; başvuru sırasında stajını başarıyla tamamlayan ve memur adayı için aranan şartları taşıyan adaylar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin uygun görüşü üzerine onay tarihinden itibaren baş memur kadrosuna atanır.
Aday memurluk nasıl sona erer?
Bu kapsamda, memur adaylarından; başvuru süresi içinde durumları kamu hizmeti ile bağdaşmayan, başvuru süresi içinde maaşlarında indirim veya kademe ilerleme cezası alanların kamu görevinden çıkarılmaları halinde, sağlık nedenleri hariç olmak üzere 3 yıl süreyle yeniden memuriyete atanmaları mümkün olmayacaktır.
Sözleşmeli memurun ücretsiz izin hakkı var mı?
Başka bir deyişle, 5 yılını dolduran sözleşmeli personele ücretsiz izin hakkı tanınmaz. Ancak sözleşmeli personele doğum, askerlik, evlat edinme ve eşin sürekli yurt dışı görevi nedeniyle ücretsiz izin hakkı tanınır.
Aday memur memur sayılır mı?
Madde 25 – Temel eğitim, hazırlık eğitimi ve staj devrelerini başaramayan ve bu nedenle hizmetleri sona eren memur adayları üç yıl süreyle memuriyete kabul edilmezler. Sağlık nedeniyle kuruluşlarıyla ilişikleri kesilenler için bu koşul aranmaz.
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir. Bu anlamda işyerinde çalışma süresi bir yılı aşmayan çalışanlar için orantılı ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan izin alabilir mi?
SSS (İnsan Kaynakları Departmanı) Sözleşme yılı içerisinde bir yılını dolduran çalışanlar, o yıl için yıllık izinlerini kullanabilirler. Sözleşmeli personel için cari yılda kullanılmayan iznin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir.